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华南理工MEM每月一读,职业书籍推荐

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2022年的第一期“每月一读”,与大家分享四本与职业规划和职业发展相关的书籍,帮助大家更好地认识自己、更好地探寻未来发展之路。

岁末年初,历来是复盘过往、展望未来之时。而其中最为重要、也最受关注的非个人的职业发展莫属。

2022年的第一期“每月一读”,与大家分享四本与职业规划和职业发展相关的书籍,帮助大家更好地认识自己、更好地探寻未来发展之路。

一月阅读书目推荐

01

《远见》

作者:【美】布赖恩·费瑟斯通豪

大多数人走在错误的职业道路上。各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作,而不是一段职业生涯。他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上,而不是整条路径。他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛,然而事实上,这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪,而不是在真正重要的时候,也就是四五十岁时拥有更好的选择。

推荐理由:如何规划职业生涯

这是一本帮你打开职业生涯格局的书,它提出了一个发人深省的观点:职场生活不是一份份工作的加总,而是一整段职业生涯。你需要具备职场的远见思维,为自己制定出专属的至少长达45年的职业规划。

02

《赢在性格》

作者:【美】奥托·克劳格/【美】珍妮特·M·苏森/【美】希尔·路特莱奇

偏好外向的人趋于先说后想,或边说边想,在说中完成想,有时会责怪自己“说得太多”。认识很多人,交际广,有很多“好朋友”,越多人参与自己的生活和工作活动,越有精神。

偏好内向的人说话之前考虑再三并希望别人也这样做,经常会对别人说,“我得考虑一下”或“我以后再告诉你吧”。喜欢自我独处带来的平和、安静时光。由于发现自己的时间容易遭受干扰,便培养出高度集中的注意力以排除周围的对话、电话等噪声。

你是哪一种?

推荐理由:借助工具,识别优势

这本书经典的地方在于可以从中看到MBTI在工作中的诸多应用,比如领导力、团队建设、目标管理、压力管理、在销售工作中的应用、冲突管理等等,有助于职场中的你认识到自己和他人的优势,以达到个人和团队事半功倍的效果。

03

《现在,发现你的优势》

作者:【美】唐纳德·克利夫顿/

【美】马库斯·白金汉

要追溯优势运动的起源实属不易。

有人将优势运动的起源追溯到彼得·德鲁克于1966年所著的《卓有成效的管理者》一书,他在书中写道:“优秀的管理者以优势为基础——不管是自身的优势,还是上级、同事以及下属的优势,同时还以环境的优势为基础。”

另有些人则会引用1987年发表的一篇文章,该文提出了一种被称之为肯定式询问的新理念。该理念的创始人大卫·考波瑞德认为该理念的基本准则就是“要基于优势而不是弱势来建设组织机构”。

推荐理由:认识自己,善用所长

这本书可以让你充分认识和了解自己,从而根据优势安排自己的生活。同时书中也提出了一个新观点:成功在于充分发挥自己优势的同时控制自己的弱点,而不是徒劳的弥补弱点。

04

《可复制的领导力》

作者:【中】樊登

说起管理的定义,每个人都有自己的理解。真正的定义其实很简单,说出来可能会嘘声一片:通过别人完成任务。这里面有两个点:一是完成任务,二是通过别人。一个人只要符合这两点,他的角色就是一个管理者。即使一个普通的放羊人,只要有办法让别人帮他放羊,他就是一个管理者。

推荐理由:领导力是可以学会的

领导力不是天生的基因带来的能力,而是一系列可操作、可模仿、可践行的工具:沟通视窗、目标管理、倾听反馈……如果你想在这个时代抢占先机,活得体面而富有尊严,那么:领导力便是你的人生必修课!

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