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“卷”出新高度!24级MBA提前面试开始啦!一文详解提前面试所有问题!

疯狂的MBA

2022-12-16 10:45:04

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一文详解提前面试所有问题!

最近,浙江工业大学发布了2024MBA第一批提前面试系统开启的通知,不禁感叹:近些年来提面招生是越来越提前了,这届24考研人怕是又要‘卷’出新高度了!


根据往年经验,部分院校提面批次越晚申请人数可能越多,且给与的面试名额较之前批次可能更少,所以建议宝子们还是早申请前提前面试较为保险。


近期也有不少24级的同学都在问:“提前面试该如何备考呀?先干啥后干啥?我有点儿懵。”


所以今天就来带大家走一遍流程,从MBA过关的四个节点的角度来和大家分享:提前面试该如何备考与规划?


本次分享共分以下四个节点:认知关、材料关、面试关、笔试关,其中提面包含材料关、面试关。


图片



01

认知关


在参加提前面试之前,你要有最基本的认知,这里的认知关分为学校认知自我认知


学校认知:要对学校有最基本的认知,咱们刘老师根据竞争激烈程度分为了1、2、3档(包含1.5档)。


  • 第1档:清华、北大、复旦、上交、人大、中大、长江商学院

    这一类的院校主要考察:学校、平台、业绩、职务、收入、下属人数、外语水平、理论功底、奖项、匹配度



  • 第1.5档:厦门大学、浙江大学、复旦泛海商学院

    最早咱们是没有这个档的,但是有些院校开始逐渐从二档院校中分化出来,成为一档院校的抢手备胎,想拿优秀非常不容易。这类院校着重考察考生的毕业院校、工作平台、对公司的贡献、年收入和认知高度,学历依旧是985、211、海外名校有竞争优势,年收入尽量保持40以上。


  • 2档:3所强211+绝大985院校(强211:对外经贸大学、上财、中财)

    这一类院校主要考察:学历、平台、贡献、收入、认知高度


  • 3档:少数985+其他所有学校

    这一类院校主要考察:学历、工作稳定、沟通顺畅


可以看到,不同院校对考生的考核点不同,各考核点的门槛也不同。这时候,就得需要考察同学们的自我认知了。


自我认知:要对自己的综合实力有客观的认知。要知道每年都会有这两种同学:


  • 明明自己实力不错可以冲1档院校但却选择了3档保底

  • 明明自己实力不够却非要冲1档院校最后被刷了


可见,对自己综合实力有正确并客观的认知是多么重要的事。


当然啦,以上评估都是综合考察的,不能单独看哪个因素有劣势就一定不行,哪个因素有优势就一定行。



02

材料关


有了清楚的认知之后,就要考虑材料问题了。但凡想要参加院校的提面,材料就是你的敲门砖。甚至有些院校,只招收提前批的学生,像是清华、北大、复旦大学,如果材料不过关,今年你就跟这所院校说拜拜了。可见申请材料的关键程度。你需要准备的十类材料:个人信息、教育背景、外语水平、工作背景、创业经历、海外经历、其他信息、上传资料附件、申请短文、推荐信而这些材料主要考察两个方面,分别是硬件与软素质。


硬件这方面是相对固定的,都是客观事实,材料方面最多略施粉黛,稍加修饰。主要考察以下两类:


  • 学业:学历层次、学校品牌、学习能力

  • 事业:工作平台、职务级别、管理幅度、收入水平


体现硬件的材料在整理的时候,经常会遇到的五类问题:


  • 单位敲章整的人尽皆知

  • 印成绩单暑假放假

  • 四六级成绩单没了

  • 获奖证书没了

  • 推荐信找领导,没时间


总之,以上这五类问题,请大家一定要提前规划!


软素质可以稍加塑造的,主要是指大家的职业因素。职业评估的要素主要是:职业成就、职业规划、个人特长


下图是职业九维金字塔塑造方法,大家可以从下面九个维度去塑造职业方面的材料,提高材料的竞争力。


图片


申请短文算是需要准备材料的重中之重。在写申请短文的时候,同学们一般都会有两种错误:


  • 职业规划不清晰

  • 通篇套话,没啥感觉


一般各大院校申请材料中都有短文部分,学校不同,内容也不同。一般会有3—5个问题,每个问题在200或800字以内,考察学生的职业规划、工作业绩、求学意愿、综合能力、管理水平、行业认知等。


所以要想材料过关,申请短文就要早早的准备并重视起来。搞定材料就相当于提面成功了一半!


03

面试关

院校的考察形式不尽相同,一般有这四类面试方式:个面、抽题、口语、组面,也有组合面试的形式。


1

个面


个人面试一般考察个人情况、岗位情况、公司行业、职业发展这四个方面。细分下来考察的具体是个人的领导能力、抗压能力、表达能力、决策能力、学习能力、创新能力、商业伦理、志向抱负、团队意识、逻辑思维


一般面试考官都是由授课教师、高管校友跟资深人力组成的。面试官一般会看考生值不值得培养,看能培养到什么程度,看职业规划。然后再根据现场的面试情况来做整体评估。


2

抽题:管理类、热点类、思维类


管理问题,是个面高频问题之一,无论是有管理经验的,还是无管理经验的,面试官都倾向于考核考生是否有管理潜质,提问方式一般有两种


【1】谈谈你是如何管理团队的?

【2】你知道某个管理概念嘛?谈谈你的理解?


3

口语:提问/抽题


近年来的英语口语面试除了考察大家的口语能力,还会考察相关的管理类知识的表达。很多同学口语备了很多的模板,结果面试的时候,老师换了种问法,当时可能一下就卡壳了。所以,只是单纯的背模板也是不够的,还得根据目标院校的里面面试真题多练。


4

组面:开放式/排序选择式/两难辩论式


组面的实质就是了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协最终达成结论的一个过程。


小组面试一般分为五个环节,依次是:分组准备、入场就座、阅读材料、组内讨论、总结陈述。而小组面试切记把组员当对手,非得当领导,还有滥用表决权。



以上就是给大家汇总的面试备考规划,提面好处多多,一定不要错过,早作准备,等你offer!




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