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考MBA这几类人群要小心!提前面试容易挂!

疯狂的MBA

2023-05-04 10:21:56

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对院校来讲,综合素质的培养是十分看重的,对于考生来讲,面试的实战经验是非常有必要的

5月份即将迎来各大院校提前面试旺季,不知道大家面试备考情况如何呢?今天和24的考研萌新们分享一下学长学姐面试中高频踩过的坑,多看看失败经验或许比成功经验更有用哦~


总结了4个小白备考MBA特别容易踩到的误区,为了防止大家按照普通研究生的思路备考MBA,有必要给大家讲讲多年来很多人因为不懂不打听,因申请误区而翻跟头的失败教训。


首先往年大家备考面试最高频的一个误区就是:不注重评估择校,觉得努力就能考名校!


MBA的申请,尤其是提前面试,考察的是九维择校评估矩阵中的3大部分,MBA的择校讲究的是门当户对,不仅你挑学校,人家还要按照9个指标来挑你,学校会从学历层次、学校品牌、学习能力、工作平台、职务职级、管理幅度、收入水平、职业成就、个人特长、职业规划等维度来严格筛选考生综合背景。



商学院不会仅凭单独的硬性背景信息就判定录取与否,还会通过成长性等软实力来全面综合评估,来判断是否符合录取标准。


不同院校对各因素的具体要求又不尽相同,如清华、北大,如果不是一本学历,很难提面成功,报考中山大学岭南的非金融行业考生成功率低于金融行业考生,所以,在考虑好常规的地区、学费、行业、项目等报考因素后,一定要重视按照自己的综合背景和院校难度,来匹配最合适的院校,不高攀,不低就,真正做到“门当户对”!


跟大家分享一下几类比较集中的被刷人群特征:



01.背景较弱的人



在MBA的提前面试考察中,第一学历是个人学习能力的体现,因此在材料申请环节,考官是否会给你面试机会,第一学历也很关键。例如下面这位同学:


A同学,男,31岁,民营企业二级,副总经理,年薪38万,申请北理工的时候被刷了。要来材料仔细一看,发现该同学的学历为大专学历,当时咱们就感慨了:


”这么好的背景可惜了,要是能在申请短文中简单说两句展示下已经主动学习了某些知识技能、考取某些证书甚至在专业领域做出有影响力的成就,展现出自己良好的学习习惯和学习能力,何止申请材料,面试通过都没问题。”


其实,往年申请材料被刷的同学,不仅是因为学历问题,还有的是因为存在工龄短、职业成就低、无管理经验、频繁跳槽等申请风险。


02.申请材料与面试不相符


B同学,31岁,211院校,英语6级,互联网大厂,项目经理,52万,海外金融科技经历。



了解后发现这位同学的被刷的点在于面试过程中没有充分的把申请材料中的内容体现出来,例如薪资,在面试中传达给老师的信息是50万,给老师一种"造假”的感觉。


通常这种情况,除了需要在申请材料与面试中的信息保持一致外,还建议大家多了解一下同行业、同岗位的人都具备什么样的能力,面试中尽可能表达出你与他们相比你更突出的点在哪里从而表现出自己更具可塑性。



🙋🏻‍♂️学院教授:考察考生所在企业的基本情况;考察考试职务和企业管理情况、考察与考官研究方向有关的企业管理问题


📌应对策略:突出自己以往的企业管理经验和行业分析能力,扬长避短;突出自己的战略规划能力和对企业发展战略的把握;避免在面试中可以提及管理学相关专业术语;在面试中体现出对学院教授的尊重。


🙋🏻‍♂️企业高管校友:侧重从企业实际运营的角度加以考察;侧重考察考生的实际管理能力;面试的问题比较灵活,具有较高的自由度和发散性


📌应对策略:可以多谈一些自己的管理体会和管理业绩,以及企业校友考官的共鸣和认可;适当突出自己对本行业的深入把握以及对相关市场的前瞻性战略分析;通过科学的职业发展规划体现申请人的管理者发展潜力。


🙋🏻‍♂️企业人力资源主管:侧重考察团队沟通能力、培养下属能力、管理额能力、销售能力、个人信心、灵活处理问题能力、分析和决策能力、战略全局观、考生背景和个人生活爱好的面试问题


📌应对策略:充分体现优秀管理者的综合素质;适当准备一下管理员工或员工激励等方面的管理经验体会;保持良好的心态,注意给出条理性、逻辑性较强的回答。



03.面试准备不充分


C同学,33岁,二本,专八,高级品牌经理,年薪70W,北大汇丰非全日制被刷。


了解到该同学上背景条件不错,但是没有系统的模拟训练过,认为多年的工作经验无需再提前准备面试。但事实确实:描述工作规划、读MBA的原因等必考问题时未能表达的很好;未能向老师表达出十分想要报考的意愿。


大家要提前进入面试状态,而模拟面试不仅能够查漏补缺,还能够提高自信心,使面试最终展现最佳状态。


另外关于充分准备面试这里,不少同学容易搞混的一点就是普通面试与MBA面试的区别,这里给大家做个简单的区分以免大家在做准备的时候做了无用功:


📌MBA提前面试:考察学生的综合素质,尤其会侧重管理素质,既要考察学生的学历背景、工作情况、职业规划。并需要强调你的潜力和未来,面试官希望看到你现有的思考、看法、理解、读书的意愿。


📌企业中的面试:看重的是入职人员和相应岗位的适合度,工作经验、是否能胜任本工作及上进心等。并强调展示你往期的能力和业绩,面试官希望看到你当期能给公司带来什么样的价值和商业劳动力。


总的来说,对院校来讲,综合素质的培养是十分看重的,对于考生来讲,面试的实战经验是非常有必要的,一路通关快速掌握预面试技巧,才能如愿上岸!




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